Empoderamiento y Liderazgo Femenino: una entrevista con Amber Hovious, Vicepresidenta de Marketing y Asociaciones de Teamwork Commerce. 

Hoy es el Día Internacional de la Mujer, un día dedicado a honrar los logros de las mujeres y promover la igualdad de género. En este día reflexionamos sobre los avances alcanzados y los desafíos del día a día que aún persisten en nuestra sociedad. La temática de este año es ‘Invertir en las mujeres: acelerar el progreso’  resaltando la importancia de empoderar a las mujeres y reconocer sus valiosas contribuciones en todos los ámbitos de la vida.

En este artículo, invitamos a Amber Hovious, nuestra Vicepresidenta de Marketing y Asociaciones, para que nos compartiera su perspectiva sobre el empoderamiento de las mujeres y su papel de liderazgo en la industria tecnológica. Aquí te presentamos algunos puntos clave de esta entrevista.

¿Por qué consideras que es crucial invertir en las mujeres y celebrar sus logros?

Invertir en las mujeres es crucial ya que no solo beneficia a las mujeres mismas, sino también a la sociedad. Cuando las mujeres están empoderadas y reciben igualdad de oportunidades, pueden contribuir al crecimiento económico, la innovación y el progreso. Al celebrar los logros de las mujeres, estamos inspirando a más personas y estamos derribando estereotipos y barreras que limitan el avance de la sociedad en conjunto. 

¿Qué cambios se necesitan para garantizar una representación equitativa de las mujeres en la industria tecnológica?

Para garantizar una representación equitativa de las mujeres en la industria tecnológica, debemos abordar varias áreas clave. En primer lugar, debemos alentar a más niñas a seguir una educación STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) desde una edad temprana. Esto se puede lograr a través de programas educativos, muchos de los cuales ya existen, pero que a veces pueden carecer de la tutoría necesarias para ayudarlos a prosperar.

Segundo, debemos crear un entorno laboral más inclusivo y solidario donde las mujeres se sientan valoradas y respetadas. Esto incluye abordar los prejuicios inconscientes, promover el equilibrio entre la vida laboral y personal y ofrecer igualdad de oportunidades de avance. Es trágico que estas jóvenes sobresalgan en áreas STEM, sólo para perderlas en un campo diferente debido a las barreras que enfrentan una vez que llegan a la fuerza laboral.

Por último, debemos garantizar que las mujeres tengan acceso a puestos de liderazgo y estén representadas en puestos de toma de decisiones. Los estudios han demostrado que equipos diversos conducen a una mejor toma de decisiones y mejores resultados comerciales.

¿Cómo podemos derribar las barreras que frenan a las mujeres en el entorno laboral?

Derribar barreras requiere un enfoque multifacético. Necesitamos abordar las barreras estructurales como la desigualdad salarial, la falta de acceso a guarderías y los horarios de trabajo poco flexibles. Las empresas deben implementar políticas que promuevan la igualdad de género, la transparencia salarial y acuerdos laborales flexibles.

Con frecuencia, muchos hombres ni siquiera son conscientes de que están contribuyendo al sexismo en el lugar de trabajo. Necesitamos desafiar las normas culturales y sociales que perpetúan los estereotipos de género y la discriminación. Esto incluye promover modelos positivos, desafiar los prejuicios y educar a las personas sobre la igualdad de género.

Lo más importante es que debemos empoderar a las mujeres para que hablen y defiendan sus derechos. Esto incluye brindarles las habilidades y la confianza para negociar mejores salarios y oportunidades.

¿Quiénes son tus modelos femeninos que te inspiran?

Me han inspirado muchas mujeres a lo largo de mi carrera, pero dos que se destacan son Jennifer Morgan y Brandi VanLoon. La trayectoria de Jennifer Morgan que comenzó desde una función de Business Development hasta convertirse en directora ejecutiva en SAP es realmente inspiradora. Ella demostró que con trabajo, determinación y resiliencia, las mujeres pueden romper barreras. 

Brandi VanLoon, nuestra Vicepresidenta de Asuntos Corporativos en Teamwork Commerce, representa los valores del trabajo arduo, la integridad y la amabilidad, y ha sido una fuente de inspiración y guía para mi crecimiento personal y profesional.

¿Qué porcentaje de la fuerza laboral de Teamwork Commerce es femenino?

Actualmente, nuestra fuerza laboral femenina es del 37%, lo cual es más alto que el promedio de la industria. Este porcentaje sería aún mayor si tuviéramos una distribución más equitativa de aplicantes hombres y mujeres para las diferentes posiciones, pues la mayoría de los solicitantes son hombres.

A pesar de esto, estamos orgullosos de nuestro compromiso con la diversidad de género e inclusión, y seguimos dedicados a aumentar la representación de mujeres en nuestra organización. También nos esforzamos por alentar a las niñas jóvenes a explorar campos STEM, marcando el camino para las futuras generaciones de mujeres en la tecnología.

Hagamos la diferencia

Al conmemorar el Día Internacional de la Mujer, reafirmemos nuestro compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Al invertir en las mujeres, celebrar sus logros y derribar barreras, podemos crear un mundo más inclusivo y equitativo para todos.

Sigamos abogando por políticas que promuevan la igualdad de género, apoyemos iniciativas que empoderen a las mujeres y desafíemos los estereotipos y prejuicios que frenan a las mujeres.